컨텐츠영역입니다.

알기쉬운 직장맘 노무상담

육아기근로시간단축제도를 사용할 경우 단축급여는 얼마나 되나요?

작성자 : 일가정양립지원본부작성일 : 2019-10-02 13:1781
Q) 육아기근로시간 단축제도를 사용할 경우 육악기근로시간단축급여는 얼마나 나오나요

A) 육아기근로시간단축급여는 통상임금의 80%에 해당하는 금액에 대한 단축된 근로시간에 비례하여 나옵니다.
정확한 지급액 산식은 통상임금의 80%×(단축전 소정근로시간 - 단축후 소정근로시간) /
단축 전 소정근로시간이며, 여기서 통상임금의 80%는 하한액 50만원, 상한액 150만원으로 하고 있습니다.

우선 육아기근로시간 단축제도에 대해 설명드릴께요.
2019년 8월2일로 육아기 근로시간 단축제도가 개정되었습니다. (2019년 10월 1일 시행)
육아기 근로시간 단축제도를 독립하여 1년까지 사용가능하고 육아휴직을 하지 않을 경우 육아휴직을 사용하지 않은
기간만큼 가산하여 사용가능 합니다.
( 예시 )
- 육아기 근로시간 단축2년+육아휴직 미사용
- 육아기 근로시간 단축1년+육아휴직 1년
- 육아기 근로시간 단축1년 3개월+육아휴직 9개월

기존 15시간 30시간 이하에서 15시간 이상 35시간 이하로 근로시간 단축 범위가 확대되었습니다.
(일1시간의 근로단축으로 출퇴근시간대를 피하여 육아의 통학을 돕는 등 육아의 편의성이 도모될 것으로 예상됩니다!)

지금까지 분할사용이 1회만 가능하였는데 이제 최대 4회까지 가능합니다. 분할사용은 1회에 3개월 이상이 되면 가능합니다.
( 예시 ) : 육아기 근로시간 단축기간이 1년인 경우
- 3개월+3개월+3개월+3개월
- 3개월+6개월+3개월


자세한 사항은 직장맘지원센터( )로 전화주세요
  • 담당부서 : 직장맘지원센터   |    담당자 : 류수지   |    전화번호 : 062-613-7982
  • 4유형 : 출처표시 + 상업적 이용금지 + 변경금지